Ζούμε δύσκολες αλλά και γεμάτες προκλήσεις εποχές. Από τα πρώτα πράγματα που αλλλάζουν είναι ο επαγγελματικός χάρτης. Εργασίες συρρικνώνονται και ο παραδοσιακός τρόπος δουλειάς αλλάζει με ρυθμούς καταιγιστικούς. Στο αβέβαιο αυτό περιβάλλον, αναδύεται έντονη ανησυχία και προκύπτουν ερωτηματικά. Αν δεν κάνουμε έγκαιρα κάτι για να τα απαντήσουμε, μετατρέπονται σε συγκρούσεις, οι συγκρούσεις σε Κρίσεις και σε απειλή για την επιβίωση της επιχείρησης.
Το mobbing μπορεί από απομονωμένο και εντελώς ελεγχόμενο σύμπτωμα, αν δεν αντιμετωπισθεί να γίνει η βασική αξία μιας τέτοιας Κρίσης προκαλώντας έντονο εργασιακό άγχος, burn out, καταγγελίες σε βάρος της επιχείρησης.
Τα καλά νέα είναι ότι μπορούμε να επέμβουμε σ` αυτό το φαύλο κύκλο όχι απλώς για να τον σταματήσουμε αλλά για να δημιουργήσουμε μια νέα προοπτική εξέλιξης. Όχι απλώς για να ανακουφιστούμε αλλά για να ενεργοποιήσουμε το είδος της δημιουργικότητας που απαιτεί η νέα εποχή.
Αυτό φυσικά δεν γίνεται μόνο του. Ξεκινάει από τον κάθε εργαζόμενο.
Η πρόληψη, η έγκαιρη διάγνωση της και η επιτυχής αντιμετώπιση σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο δίνουν την ευκαιρία στο άτομο να επαναπροσδιορίσει την επαγγελματική και προσωπική ταυτότητά του και στον Οργανισμό να βελτιώσει την κουλτούρα του
