Ο κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο του άρθρου 103, Ν.4172/2013
Τι ισχύει με τα επιδόματα τριετιών και το επίδομα γάμου
Τι ισχύει με τους μισθολογικούς καθώς και τους μη μισθολογικούς όρους ΣΣΕ που παρήλθε η διάρκεια ισχύος της και δεν υπεγράφη νέα συλλογική ρύθμιση
Παράταση ισχύος της από 28.3.2018 ΕΓΣΣΕ
Πλαίσιο εξαίρεσης κατηγορίας εργαζομένων από την εφαρμογή κλαδικών ΣΣΕ (άρθρο 53 Ν.4635/2019)
Εξαίρεση από την αρχή της εύνοιας, σε περίπτωση επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα (άρθρο 55 N.4635/2019)
Τροποποίηση διαδικασίας επέκτασης μιας ΣΣΕ (άρθρου 56 Ν. N.4635/2019)
Προσαύξηση αμοιβής μερικής απασχόλησης
(Άρθρο 59 Ν.4635/2019)
Βάσιμος λόγος απόλυσης – Το πλαίσιο καταγγελίας συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου μισθωτών, μετά την κατάργηση του άρθρου 48 Ν.4611/2019 και την επαναφορά σε ισχύ του θεσμού της αναιτιολόγητης καταγγελίας,σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του του άρθρου 117 του Ν. 4623/2019
Καθυστέρηση δεδουλευμένων αποδοχών και βλαπτική μεταβολή (Άρθρο 58 Ν.4635/2019)
Τι ισχύει με την καταχώριση της ετήσιας κανονικής άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ
Αντιμετώπιση της Αδήλωτης Εργασίας (Άρθρα 65-66 Ν.4635/2019)
Ασφάλιση με εργόσημο περιστασιακά απασχολούμενων στη μουσική κάλυψη ιδιωτικών εκδηλώσεων & συνεστιάσεων (Άρθρο 129, Ν.4611/ 2019)
Τι ισχύει με την καταχώρηση στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» των Συμβάσεων ανεξαρτήτων υπηρεσιών, απασχολούμενων σε έως 2 λήπτες των υπηρεσιών αυτών, καθώς και τους απασχολούμενους με εργόσημο
Το πλαίσιο Αναγγελίας του Απασχολούμενου Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου- Τα νέα έντυπα Ε12