Ακολούθησέ μας

ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: ΑΠΟ ΤΗΝ ΘΕΩΡΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

3 Νοεμβρίου 2025
ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΑΜΙΚΟΥ

ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: ΑΠΟ ΤΗΝ ΘΕΩΡΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

Εισαγωγή 

Το Επιμορφωτικό Πρόγραμμα με τίτλο «Στρατηγική Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού: Από τη Θεωρία στην Πράξη», συνολικής διάρκειας 5 μηνών, αποτελεί μια ολοκληρωμένη εκπαιδευτική πρόταση που συνδυάζει θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες στον τομέα της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ). Μέσα από ενότητες που καλύπτουν το πλήρες φάσμα της HR λειτουργίας —από τη στρατηγική προσέγγιση και την οργανωσιακή ανάπτυξη έως τις σύγχρονες πρακτικές διαχείρισης απόδοσης, την εργασιακή νομοθεσία και το employer branding—, το πρόγραμμα προσφέρει στους εκπαιδευόμενους τα εφόδια για να ανταποκριθούν αποτελεσματικά στις αυξημένες απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας και της επιχειρηματικής πραγματικότητας.

Σκοπός του Προγράμματος είναι η ενίσχυση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των στρατηγικών ικανοτήτων επαγγελματιών και αποφοίτων που δραστηριοποιούνται ή επιθυμούν να απασχοληθούν στον τομέα της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Το Πρόγραμμα στοχεύει να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ θεωρίας και πράξης, προσφέροντας μια πρακτικά προσανατολισμένη επιμόρφωση, βασισμένη σε σύγχρονες τάσεις, καλές πρακτικές και παραδείγματα από την ελληνική και διεθνή εμπειρία. Έμφαση δίνεται στην κατανόηση του στρατηγικού ρόλου της ΔΑΔ, στη δημιουργία υγιών εργασιακών περιβαλλόντων και στην ενίσχυση της οργανωσιακής αποτελεσματικότητας μέσω της ανάπτυξης του ανθρώπινου κεφαλαίου.

Που απευθύνεται:

Το Πρόγραμμα απευθύνεται σε στελέχη και επαγγελματίες του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα που δραστηριοποιούνται ή επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν στον τομέα της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, ανεξαρτήτως του μεγέθους ή του κλάδου του οργανισμού στον οποίο εργάζονται. Επιπλέον, στοχεύει σε αποφοίτους ΑΕΙ και ΤΕΙ οικονομικών, διοικητικών, κοινωνικών ή ανθρωπιστικών σπουδών, οι οποίοι επιδιώκουν να ενισχύσουν το επαγγελματικό τους προφίλ και να αποκτήσουν πρακτικές δεξιότητες στο πεδίο της ΔΑΔ. Το Πρόγραμμα είναι ιδιαιτέρως χρήσιμο για νέους επαγγελματίες, μεταβαλλόμενους καριέρας, καθώς και για στελέχη τουριστικών και ξενοδοχειακών επιχειρήσεων, όπου η αποτελεσματική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί κρίσιμο παράγοντα επιτυχίας.

Προϋποθέσεις εισαγωγής

Οι συμμετέχοντες θα πρέπει να διαθέτουν:

  • Βασικές γνώσεις χειρισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών
  • Πρόσβαση στο διαδίκτυο
  • Προσωπικό λογαριασμό email

Συνοπτικό πρόγραμμα:

  1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΚΑΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΣ ΑΝΤΙΚΤΥΠΟΣ ΤΟΥ HR
    1.1 Η Διοίκηση ενός Οργανισμού – Εισαγωγικές Έννοιες
    1.2 Επιχειρησιακή Δομή και Οργάνωση
    1.3 Ιστορικός Ρόλος της Διοίκησης του ΑΔ στους Οργανισμούς
    1.4 Ηγεσία και Διοίκηση
  2. HR ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ
    2.1 Οι Βασικές Λειτουργίες της Διαχείρισης και Ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού
    2.2 Προσέλκυση & Επιλογή προσωπικού
    2.3 Ένταξη & Αποχώρηση προσωπικού
    2.4 Εκπαίδευση & Ανάπτυξη
  3. ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
    3.1 Η Επικοινωνία του ΑΔ στον οργανισμό
    3.2 Λειτουργία των Εργασιακών Σχέσεων
    3.3 Εξυπηρέτηση Εργαζομένων και Εξωτερικών Πελατών
    3.4 Συμπεριφορά, Επικοινωνία και Στάση
    3.5 Φραστική Επικοινωνία
  4. ΔΗΜΙΟΥΡΓΩΝΤΑΣ ΕΝΑ ΥΓΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ
    4.1 Δημιουργώντας μια Κουλτούρα Μάθησης
    4.2 Διαχείριση Αλλαγών
    4.3 Σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης (Burn-Out)
    4.4 Ψυχική Ανθεκτικότητα (Wellbeing)
  5. ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
    5.1 Κέντρα Αξιολόγησης και Ανάπτυξης
    5.2 Αξιολόγηση Θέσεων
    5.3 Ανάλυση Εργασίας και Προγραμματισμός ΑΔ
    5.4 Μέθοδοι και Τεχνικές Προγραμματισμού ΑΔ
  6. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
    Employer Branding
  7. ΒΑΣΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ
    7.1 Βασικές αρχές Εργατικής Νομοθεσίας
    7.2 Η Σύμβαση Εργασίας, Υποχρεώσεις και Δικαιώματα των Συμβαλλόμενων Μερών
    7.3 Πρακτικές Αρχές & Μηχανογραφημένες Μεθοδοσίες
  8. ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ
    8.1 Πρόληψη και επικοινωνιακή διαχείριση κρίσεων (Crisis Management)
    8.2 Ομαδική συνεργασία και διοίκηση ομάδας (Team Management)
    8.3 Παραγωγικότητα και time Management
    8.4 Διαχείριση Ταλέντων
    8.5 Αποτελεσματική ανάπτυξη & καθοδήγηση ταλέντων
    8.6 Δημιουργώντας ένα πρόγραμμα Ανάπτυξης Ηγεσίας
  9. ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ
    9.1 Performance Management System
    9.2 HR metrics – Analytics

Σκοπός:

Σε επίπεδο γνώσεων:

✔️ Κατέχουν εξειδικευμένη θεωρητική γνώση στις βασικές και σύγχρονες λειτουργίες της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων των τομέων της προσέλκυσης, επιλογής, ανάπτυξης, αξιολόγησης και αποχώρησης του προσωπικού.
✔️ Γνωρίζουν τη στρατηγική σημασία της ΔΑΔ για την οργανωσιακή αποτελεσματικότητα, την παραγωγικότητα και τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων.
✔️ Αντιλαμβάνονται σε βάθος τα συστήματα διαχείρισης απόδοσης, τα KPIs και τη χρήση HR metrics και analytics για τη λήψη αποφάσεων.
✔️ Κατέχουν γνώσεις αναφορικά με την εργασιακή νομοθεσία, τις συμβάσεις εργασίας και τις βασικές αρχές μισθοδοσίας, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
✔️ Κατανοούν τις βασικές αρχές ηγεσίας, οργανωσιακής συμπεριφοράς, επικοινωνίας και δημιουργίας θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Σε επίπεδο δεξιοτήτων:

✔️ Λαμβάνουν υπεύθυνες αποφάσεις στο πεδίο της ΔΑΔ με βάση δεδομένα, νομικές διατάξεις και επιχειρησιακές ανάγκες.
✔️ Συμβάλλουν ενεργά στον στρατηγικό σχεδιασμό και την οργανωσιακή ανάπτυξη, συμμετέχοντας ή/και ηγούμενοι ομάδων HR.
✔️ Αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες για την ενδυνάμωση της ηγεσίας, της μάθησης και της καινοτομίας στους οργανισμούς.
✔️ Επιδεικνύουν επαγγελματισμό, ηθική υπευθυνότητα και σεβασμό στη διαφορετικότητα, ενεργώντας ως καταλύτες θετικών εργασιακών σχέσεων.
✔️ Επικαιροποιούν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους μέσω διαρκούς μάθησης, παρακολουθώντας τις εξελίξεις στον τομέα της ΔΑΔ.

Σε επίπεδο ικανοτήτων:

✔️ Εφαρμόζουν με αυτονομία και κριτική σκέψη τεχνολογίες AI σε επιχειρησιακά περιβάλλοντα, προσαρμόζοντας τις λύσεις στις ανάγκες του εκάστοτε οργανισμού.
✔️ Ενσωματώνουν καινοτόμες τεχνολογικές πρακτικές στη στρατηγική και λειτουργία μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων.
✔️ Συνεργάζονται σε διεπιστημονικά περιβάλλοντα με στόχο την ανάπτυξη τεχνολογικών λύσεων που ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα και την εμπειρία πελάτη.
✔️ Παρακολουθούν και αξιολογούν τις εξελίξεις στο πεδίο της Τεχνητής Νοημοσύνης, ανανεώνοντας τις γνώσεις τους και υιοθετώντας καλές πρακτικές.
✔️ Αντιμετωπίζουν με επαγγελματισμό τα ηθικά και κοινωνικά ζητήματα που απορρέουν από την εφαρμογή της AI στον επιχειρηματικό χώρο.

Διάρκεια

5 μήνες / 82 ώρες

Διδακτικές Μονάδες/ECTS

3.15

Κόστος

750,00 €

Αξιολόγηση & Πιστοποίηση

Η αποτίμηση των μαθησιακών αποτελεσμάτων πραγματοποιείται μέσω διαδικτυακής εξέτασης. Η εξέταση φέρει τη μορφή κουίζ 15 ερωτήσεων πολλαπλής επιλογής και η πρόσβαση σε αυτή διατίθεται σε συγκεκριμένες ημερομηνίες. Η αξιολόγηση της επίδοσης αποτυπώνεται σε ποσοστιαία βαθμολογική κλίμακα με μέγιστο το 100% και απαραίτητη προϋπόθεση για την επιτυχή ολοκλήρωση του Προγράμματος, είναι η επίτευξη συνολικού σκορ άνω του 80%.

Τύπος Πιστοποιητικού

Στους εκπαιδευόμενους που θα ολοκληρώσουν επιτυχώς το πρόγραμμα χορηγείται Πιστοποιητικό Επιμόρφωσης από το ΚΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ του Πανεπιστημίου Πειραιώς και συμπληρωματικό Παράρτημα. Εάν η επιτυχής περάτωση του Προγράμματος δεν καταστεί εφικτή λόγω διακοπής των σπουδών ή αποτυχίας στις εξετάσεις, χορηγείται στον εκπαιδευόμενο Βεβαίωση Παρακολούθησης του ΚΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ του Πανεπιστημίου.

Εκδήλωση ενδιαφέροντος

Ενδιαφέρεστε για τις υπηρεσίες μας; Επικοινωνήστε άμεσα μαζί μας για να σας καθοδηγήσουμε κατάλληλα.

    close espa banner